ABBO 기술 블로그

안녕하세요. 오늘 가져온 글은 회사에 근무하면서 관리하는 본인 스스로의 에너지 관리 방법입니다. 뭔가 생소할 수도 있는데, 이 글을 읽고 나서는 공감이 가는 부분과 앞으로의 행동 요령 또는 마인드셋에서 조금씩 달라지는 것을 느끼는 부분이 있어서 가져와보게 되었습니다. 글을 읽고 계신 분들께서도 독후에 뭔가 다른 영감이나 느낌을 받으셨다면, 이 글은 충분한 가치가 있는 것이 아닐까 합니다. 이 글의 요지는 제가 생각한 바로는 '꾸준한 체력관리와 시간 분배를 의미하는 것이 비결이다.'이지 않을까 합니다. 원활한 체력 분배와 나에게 활력을 주는 시간을 잘 투자하고, 나에게 무리가 되지 않는 선에서 집 또는 학교, 회사에서 행동을 취하는 것이 미래의 내 활동이나 장기적인 요소들에서 긍정적인 부분으로 남는다는 것..

오늘은 읽어보던 아티클 중 이오에서 작성해 준 글을 가져와봤습니다. 글 내용이 너무 좋고 요새 스타트업에서 인재를 채용하는 시즌이기도 하여 저 그리고 다른 회사 인사담당자분들에게도 많은 도움이 되지 않을까 합니다. 글 링크는 하단에 기재해두고 저도 주기적으로 읽어보기 위해 글 본문의 내용을 적어두려 합니다 😄 이번주 마이프차 팀에 새로운 멤버가 합류한다. 아프리카 속담에 ‘한 아이를 키우는데 온 마을이 필요하다.’는 말이 있다. 이 표현을 스타트업에 적용하면 ‘새로 합류한 멤버가 (조직에) 적응하는데 온 회사가 필요하다.’로 바꿀 수 있겠다. 대기업은 신규 입사자를 위한 온보딩 프로그램이 촘촘하게 설계되어 있고, 조직 및 업무 체계가 견고하다. 신규 입사자가 적응하는 과정이 다소 서투르거나 핏이 맞이 않..

이번 글은 미디엄에 포스팅된 글을 참조하여 제작된 글입니다. https://uxplanet.org/back-end-web-development-trends-for-2024-04cc14bb43cb Back-End & Web Development Trends For 2024 By Mary Moore, copywriter at Shakuro uxplanet.org 인기가 많을 프로그래밍 언어 Rust JavaScript Python 인기가 많을 프레임워크 Django Node.js Svelte Qwick

회사에 이력서를 넣게 되면 면접 제안이 올 때가 있습니다. 면접을 보겠다는 것은 회사가 나에게 관심 표시를 한 것이기도 하지만, 궁극적으로는 내가 지원한 회사에 대해 더 알아볼 수 있고, 어떤 환경으로 일할 수 있는지 회사를 다녀보지 않아도 미리 알 수 있는 자리이기도 합니다. 오늘은 이런 면접에서 어떤 내용을 질문하면 간접적으로 회사에 대해 더 알 수 있는지 알아보도록 하겠습니다. 1. 앞으로 채용은 어느 정도 더 진행할 예정이신가요? 현재 관련 직군을 여러 명을 다수로 뽑겠다는 의미는 현재 회사에서 추진하고 있는 사업에 관심이 많고, 그만큼 많은 인력을 필요로 한다는 이야기입니다. 그러므로 채용 인원을 물어보는 것은 지금 내가 필요한 업무에 들어가는 것은 물론이거니와 비슷한 입사자들과 묶여서 업무를 ..

어떤 일을 하고 싶거나 어떤 목적을 가지고 시작하기 위해서 계획을 수립하고 구상하는 것이 먼저입니다. 그렇지만 그런 계획들이 너무 거창해질 때 되려 움츠려 들게 되어 시작조차 포기하는 경우가 정말 많습니다. 오늘은 기존에 다루었던 소재인 IT와는 다른 맥락이지만 일상에서 이런 고민이 들 때마다 생각하고 실천할 수 있는 것들을 정리해 보았습니다. 1. 너무 큰 것을 바라지는 않나 생각하기 투자한 시간과 노력에 대비해서 얻어지는 것들이 적어지는 일들이 있습니다. 속히 말해 가성비가 떨어지는 일들입니다. 근데 이건 달리말해 너무 큰 그림을 그린 다음 작은 것부터 시작하는 것이기 때문에 첫 출발을 하는데 망설여지게 됩니다. 이럴 때는 2번처럼 해봐도 좋을 것 같습니다. 2. 작은 것을 해보고, 시도해봄직할 때 ..

어떤 사람이 무엇을 좋아하는지 알게 해주는 '퍼스널 브랜딩'을 잘하는 것이 추세라고 합니다. 전반적으로 퍼스널 브랜딩의 정의는 아래에 글에 자세히 나와있는 것 같습니다. https://blog.lxinternational.com/29373/ ‘퍼스널 브랜딩’이 도대체 뭐길래? 지금 알아야 하는 이유! | LX인터내셔널 공식 블로그 하고싶은 일과 돈이 되는 일 중 어떤 일을 선택하고 싶으신가요? 이제는 하고싶은 일을 하며 돈을 벌 수 있는 퍼스널 브랜딩의 시대입니다. 현재 직장인들에 속하며 MZ세대라고도 불리는 2030세대 blog.lxinternational.com '퍼스널 브랜딩'의 정의 퍼스널 브랜딩은 한 명을 나타내는 '퍼스널'과 기업의 의미를 가진 '브랜드'의 합성어로 속히 '1인 기업을 꾸리기 ..

안녕하세요~ 오늘은 글을 읽던 와중 좋은 글이 있어 소개드리고자 합니다. 바로 많은 회사에 지원하면서 어떻게 포트폴리오를 작성할지 고민이 되는 부분이 있을 때 읽어보면 좋을 글인 것 같아 말씀드립니다만, 정작 실행에 옮기는 것은 상황에 따라 직무에 따라 각기 다른 포트폴리오가 나올 수도 있겠죠? 그럼 아래에서 확인해 보면서 화살표(->)로 제 의견을 추신으로 달아보면서 점검을 한 번 더 해보면서 읽는 시간을 가져보도록 하겠습니다. 1. 있는 경력과 경험을 숨기지 말자 성공적인 포트폴리오를 구축하는 데 있어 가장 중요한 원칙은 "자신의 경험을 숨기지 말자"는 것입니다. 자신의 경험을 커리어 여정이라는 태피스트리를 구성하는 튼튼한 실과 같다고 생각해 보세요. 아무리 사소해 보여도 실타래 하나하나가 여러분을 ..

안녕하세요~ 오늘은 '에스이오'님의 '에스이오 부트캠프' 5일차를 수강하고 느낀 소감과 강의에서 어떤 내용을 알려주셨는지 요약을 해보면서 정리를 해보려고 글을 작성하게 되었습니다. 오늘은 링크 빌딩이라고 하는 내용에 대해서 수강하였고, 링크 빌딩의 정의와 어떻게 활용하는지에 대해서 알려주신 시간이 되었습니다. 그리고 부트캠프 강의 수강은 오늘자로서 마무리가 되었고, 그에 따라 어떤 것을 알게 되었는지 첨언해보며 간단히 소감도 작성해보려 합니다. 🥲 이전에 작성한 '부트캠프'의 내용과 제가 강의를 들으면서 느낀 소감은 아래 제 글에 표시가 되어 있으니 궁금하신 분은 아래 링크를 참조해주시면 감사하겠습니다 :) https://abbo.tistory.com/462 [SEO] 에스이오 부트캠프 4일차 - 글에 ..